Ouderschapsverlof Uitkering Calculator Nederland 2026 | UKG & WAZO Berekenen

De Parental Leave Allowance Calculator Nederland helpt je om een indicatie te krijgen van de hoogte van je uitkering tijdens betaald ouderschapsverlof (betaald ouderschapsverlof) in Nederland. Je ziet snel wat je ongeveer aan vergoeding ontvangt van het UWV op basis van je dagloon, het aantal verlofuren en de geldende regels voor 2026. Dit is ideaal om je inkomen te plannen tijdens de eerste maanden na de geboorte van je kind, adoptie of pleegzorg. De uitkomst is indicatief en geen officiële toekenning of garantie.

Ja, de calculator is geschikt voor de meeste werknemers in loondienst, maar ook voor bepaalde groepen zoals DGA's (directeur-grootaandeelhouder) en alfahulpen. Ook adoptie-, stief- en pleegouders kunnen gebruikmaken van de regeling, mits het kind bij hen woont volgens de Basisregistratie Personen (BRP). De calculator houdt rekening met de belangrijkste factoren: je dienstverband, het aantal werkuren per week, en of je het verlof in het eerste levensjaar van het kind opneemt. Voor specifieke situaties zoals een nul-urencontract of meerdere werkgevers kan de uitkomst afwijken.

Je vult je bruto dagloon in (het gemiddelde loon per dag, inclusief 8% vakantiegeld), het aantal uren dat je per week werkt, en het aantal weken betaald verlof dat je wilt opnemen (minimaal 1, maximaal 9 werkweken). De calculator berekent dan: (1) 70% van je dagloon, (2) het maximumdagloon voor 2026 (€ 304,25 per dag) en past de 70%-grens daarop toe (maximaal € 203,47 per dag), en (3) het totale uitkeringsbedrag voor de gekozen verlofperiode. Het resultaat is een schatting in euro's; de definitieve berekening maakt het UWV na je aanvraag.

De belangrijkste voorwaarden voor 2026 zijn: (1) je hebt een arbeidsovereenkomst in Nederland; (2) je bent de ouder, adoptieouder, stiefouder of pleegouder van het kind; (3) je neemt het betaald verlof op binnen het eerste levensjaar van het kind (of binnen het eerste jaar na adoptie of pleegzorg, mits het kind niet ouder is dan 8); (4) je hebt recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof per kind, waarvan 9 weken betaald; (5) je vraagt het verlof tijdig aan bij je werkgever (minimaal 2 maanden van tevoren). De calculator checkt of je aan deze basisvoorwaarden voldoet; voor definitieve uitsluitsel raadpleeg je de Belastingdienst of het UWV.

In 2026 ontvang je 70% van je dagloon (inclusief 8% vakantiegeld) tijdens de 9 weken betaald ouderschapsverlof. Het dagloon is gemaximeerd; de uitkering bedraagt maximaal 70% van het maximumdagloon. Voor 2026 is het maximumdagloon € 304,25 per dag, wat neerkomt op een maximale uitkering van € 203,47 per dag. Dit betekent dat als je dagloon hoger is dan € 304,25, je toch maar € 203,47 per dag ontvangt. Veel werkgevers vullen de uitkering aan tot 100% van het salaris; dit is afhankelijk van je cao of arbeidscontract. De calculator toont zowel het wettelijke bedrag als een indicatie van wat je netto overhoudt.

Het betaald ouderschapsverlof duurt maximaal 9 werkweken. Dit betekent: minimaal 1 en maximaal 9 keer het aantal uren dat je per week werkt. Bij een 32-urige werkweek kun je bijvoorbeeld 9 weken x 32 uur = 288 uur betaald verlof opnemen. Je moet deze 9 weken opnemen binnen het eerste levensjaar van het kind. Als je niet alle 9 weken binnen het eerste jaar opneemt, vervalt het resterende betaalde recht en kun je het alleen nog als onbetaald verlof opnemen tot het kind 8 jaar is. De calculator helpt je om te bepalen hoeveel uren je kunt opnemen en wat de financiële impact is.

Van de totale 26 weken ouderschapsverlof per kind zijn de eerste 9 weken betaald (70% van je dagloon via het UWV). De overige 17 weken zijn in principe onbetaald. Tijdens onbetaald verlof ontvang je geen salaris en bouw je geen vakantiedagen op. Wel kun je deze 17 weken verspreid opnemen tot het kind 8 jaar is. Sommige werkgevers of cao's bieden betere voorwaarden, zoals doorbetaling van salaris tijdens (een deel van) het onbetaalde verlof. De calculator toont beide scenario's, zodat je een weloverwogen keuze kunt maken.

Het dagloon is het gemiddelde loon dat je per dag verdient, inclusief 8% vakantiegeld. Het UWV berekent dit op basis van je loon in het jaar voorafgaand aan het verlof. De uitkering bedraagt 70% van dat dagloon. Er geldt een maximumdagloon; voor 2026 is dat € 304,25 per dag, waardoor de maximale uitkering € 203,47 per dag is. Als je een variabel inkomen hebt (bijv. bonussen of overuren), kunnen die ook meetellen, maar dat is afhankelijk van de UWV-regels. De calculator gebruikt een standaard dagloonberekening; voor een exacte bepaling kun je het beste je loonstrookjes raadplegen.

Ja, ook als je DGA (directeur-grootaandeelhouder) of alfahulp bent, kun je in aanmerking komen voor betaald ouderschapsverlof. Voor DGA's en alfahulpen geldt dat de uitkering is gebaseerd op 70% van het wettelijk minimumloon (voor 21-plussers), op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren per week (maximaal 40 uur). Je moet de aanvraag zelf indienen via Mijn UWV met je DigiD. De calculator heeft een aparte modus voor DGA's en alfahulpen, zodat je een realistische inschatting krijgt.

Voor werknemers in loondienst dient de werkgever de uitkering aan te vragen bij het UWV. Het UWV betaalt de uitkering aan de werkgever, die deze vervolgens aan jou doorbetaalt (eventueel aangevuld tot 100%). Je kunt met je werkgever afspreken of je de uitkering in één keer of in termijnen ontvangt. Voor DGA's en alfahulpen moet je de aanvraag zelf indienen via Mijn UWV. De calculator helpt je om te bepalen of het de moeite loont om de regeling aan te vragen en wat je ongeveer kunt verwachten.

Je moet de aanvraag indienen nadat je minimaal 1 hele werkweek betaald verlof hebt opgenomen. De uiterste termijn is 1 jaar en 3 maanden na de eerste dag van het betaalde verlof. Als je te laat aanvraagt, ontvang je mogelijk niet het volledige bedrag. Het is verstandig om de aanvraag tijdig in te dienen; de werkgever moet de aanvraag bij het UWV indienen, en het UWV neemt binnen 4 weken na ontvangst een beslissing. De calculator herinnert je aan deze termijnen en helpt je om op tijd te plannen.

Je mag het betaald ouderschapsverlof in delen opnemen, bijvoorbeeld in weken of dagen, verspreid over het eerste levensjaar van het kind. Je kunt met je werkgever afspreken hoe je het verlof wilt verdelen. Het UWV betaalt de uitkering uit in termijnen (maximaal 3 betalingsverzoeken) of in één keer na afloop van het totale verlof. De calculator kan scenario's doorrekenen waarin je het verlof in één keer of in meerdere blokken opneemt, zodat je de financiële impact per maand kunt vergelijken.

Ja, de ouderschapsverlofuitkering is belast als inkomen. Het UWV houdt loonheffing in, net als bij normaal salaris. Het vakantiegeld (8%) wordt meegenomen in de berekening van het dagloon en zit dus in de 70%-uitkering verwerkt. Tijdens het betaald verlof bouw je wel vakantiedagen op, maar tijdens onbetaald verlof niet. De calculator toont een bruto- en nettoschatting, zodat je een realistisch beeld krijgt van wat je daadwerkelijk ontvangt.

Tijdens betaald ouderschapsverlof bouw je vaak geen pensioen op over de uren dat je verlof opneemt, omdat je geen salaris ontvangt van je werkgever (alleen een UWV-uitkering). Dit kan gevolgen hebben voor je pensioenopbouw op de lange termijn. Sommige werkgevers bieden echter aan om de pensioenopbouw voort te zetten tijdens verlof; dit is afhankelijk van je cao of arbeidsvoorwaarden. De calculator geeft geen inzicht in pensioeneffecten; raadpleeg hiervoor je werkgever of een financieel adviseur.

Ja, als je meerdere werkgevers hebt, heb je bij elke werkgever recht op ouderschapsverlof. Het kan zijn dat de ene werkgever 70% betaalt en de andere 100%, afhankelijk van de afspraken bij dat bedrijf. Je moet bij elke werkgever apart verlof aanvragen. De totale hoeveelheid verlof is gebaseerd op het aantal uren dat je bij elke werkgever werkt. De calculator kan scenario's met meerdere werkgevers doorrekenen, maar voor een exacte berekening is het verstandig om de specifieke arbeidsvoorwaarden per werkgever te controleren.

Ook met een nul-urencontract of min-maxcontract heb je recht op ouderschapsverlof. Je hebt recht op 26 keer het aantal uren dat je gemiddeld per week werkt. Voor de berekening van de uitkering wordt uitgegaan van je gemiddelde gewerkte uren, met een maximum van 40 uur per week. Als je een nul-urencontract hebt, is het belangrijk om te weten wat je gemiddelde arbeidsomvang is; de calculator kan hierbij helpen door een gemiddelde in te voeren op basis van je loonstroken.

Ja, ook voor adoptie-, stief- en pleegkinderen heb je recht op betaald ouderschapsverlof, mits het kind bij je woont volgens de Basisregistratie Personen (BRP). Het betaald verlof moet worden opgenomen binnen het eerste jaar na adoptie of plaatsing, en het kind mag niet ouder zijn dan 8 jaar. Voor pleegkinderen in crisisopvang geldt echter geen recht op (betaald) ouderschapsverlof. De calculator is ook geschikt voor deze situaties; je kunt aangeven dat het om adoptie of pleegzorg gaat.

Als je ziek wordt tijdens het ouderschapsverlof, kan het verlof worden omgezet in ziekteverlof, afhankelijk van de regels in de Wet arbeid en zorg (WAZO). In dat geval ontvang je mogelijk een Ziektewetuitkering in plaats van de ouderschapsverlofuitkering. Het is verstandig om dit met je werkgever en de bedrijfsarts te bespreken. De calculator houdt geen rekening met ziekte; raadpleeg het UWV of een juridisch adviseur voor specifieke situaties.

Ja, de calculator is geschikt voor zowel moeders als vaders. Beide ouders hebben recht op 26 weken ouderschapsverlof per kind, waarvan 9 weken betaald. Ook partners kunnen gebruikmaken van het aanvullend geboorteverlof (5 weken betaald tegen 70%) na de eerste week geboorteverlof (100% betaald door de werkgever). De calculator kan ook deze partnerverlof-varianten doorrekenen, zodat beide ouders hun financiële planning kunnen maken.

Als de calculator een positief resultaat laat zien, bespreek dan je verlofwensen met je werkgever. Vraag het verlof minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan. Zorg dat je werkgever de aanvraag bij het UWV indient (of dien deze zelf in via Mijn UWV als je DGA of alfahulp bent). Houd er rekening mee dat de uitkering pas wordt uitbetaald nadat je minimaal 1 hele week verlof hebt opgenomen. Plan ook je financiën: de uitkering is 70% van je dagloon (maximaal € 203,47 per dag), dus reserveer eventueel spaargeld als je werkgever niet aanvult tot 100%. Gebruik de calculator als startpunt voor een goed doordachte verlofplanning en raadpleeg bij twijfel het UWV of een financieel adviseur.